Spielregeln - Grenzen und Möglichkeiten
Letzte Woche hatte ich einen recht niedlichen Hamster als Videobeitrag zum Thema Spielregelbruch und im erweiterten Sinne zum Thema Innovation und Disruption geteilt. Das posierliche kleine Kerlchen, sein Video und die Botschaft dahinter schienen sehr zu gefallen.
Grund für mich zu schauen, ob es weitere Videos zum Thema gibt. Zu meinem Erstaunen gabt die Youtube-Grabbelbox einiges dazu her :-).
Zu sehen sind erneut der Hamster, ein Hund und eine Katze. Diese zeigen uns ganz individuelle Lösungsansätze (im übertragenen Sinne) für das Thema „Mensch in Organisation“.
Meine feste Überzeugung: Es gibt Menschen, die ganz wunderbare Leistungen dabei erbingen, einen vorgegebenen Lösungspfad zu nutzen. Menschen, die damit ein hohes Maß an Effizienz zu bieten imstande sind. Und es gibt Menschen, die sich neue Wege suchen und die sich nicht an Vorgaben halten.
Wenn Mensch und Organisation beides für sich nutzen, wenn sie damit ausbalanciert („ambidexträr“) werden, erreichen sie ganz wunderbares. Sie werden effizient, effektiv und damit produktiv.
Es braucht den gezielten Spielregelbruch, es braucht aber auch Governance (Link). Es braucht Diversität.
